Lyntharis rende accessibile online lo sviluppo personale: analisi della personalità basate sui valori con ProfilingValues, workbook da scaricare, analisi di team per aziende e coaching personale via video — ovunque tu sia.
Accompagnare persone e organizzazioni nel dare forma a un lavoro che sostenga — attraverso analisi della personalità basate sui valori, coaching e sviluppo del team che prendono sul serio la persona nella sua interezza. Online, in tutto il mondo.
Un mondo del lavoro in cui gli HR non si limitano ad amministrare, ma muovono. In cui le aziende hanno successo non nonostante le proprie persone, ma grazie a loro.
Le soluzioni nascono dove l'esperienza incontra la curiosità: con il coraggio di lasciare le strade battute quando non portano più da nessuna parte.
Cinque lenti attraverso cui osserviamo la personalità — sviluppate da oltre 20 anni di pratica nelle risorse umane. Sono alla base del test rapido gratuito e ti offrono un primo sguardo autentico su ciò che ti motiva davvero.
Con quanta facilità ti addentri in territorio sconosciuto, metti in discussione le convenzioni e dici verità scomode?
Scopri di piùQuanta fiducia dai prima che qualcuno se la sia «guadagnata» — e quanto bene sopporti l'incertezza?
Scopri di piùCome prendi decisioni giuste per persone diverse, invece di trattare tutti allo stesso modo?
Scopri di piùQuanto forte è l'attrazione fuori dalla tua zona di comfort, anche quando la strada conosciuta sarebbe più comoda?
Scopri di piùQuanto cerchi un contatto autentico con le persone, invece di gestire semplicemente funzioni e ruoli?
Scopri di piùInizia con il test breve gratuito o un estratto gratuito — senza registrazione, senza rischi.
Scegli la tua analisi e paga in modo sicuro online. Riceverai il tuo link d'accesso personale all'assessment ProfilingValues — circa 20 minuti, quando e dove vuoi.
Riceverai il tuo report PDF personale con un'interpretazione scritta. Facoltativo: un coaching online per discutere insieme i risultati.
Entrambe le analisi si basano su ProfilingValues — un assessment online scientificamente validato e basato sui valori (circa 20 minuti, non manipolabile). Come partner certificata valuto il tuo profilo e ricevi il tuo report con un'interpretazione scritta — senza bisogno di un colloquio di consulenza.
L'analisi della personalità
Chi sono — al di là di ruoli e aspettative? La bussola mostra cosa ti guida davvero: i tuoi valori, i tuoi punti di forza e il tuo potenziale inespresso.
Il bilancio di orientamento professionale
A che punto sono a livello professionale — e qual è il mio prossimo passo? Il bilancio unisce il tuo profilo ProfilingValues a uno sguardo strutturato su ruolo, contesto e prospettive.
10 affermazioni, 2 minuti — un primo sguardo sul tuo profilo nelle cinque dimensioni Lyntharis. L'analisi completa si svolge poi tramite l'assessment ProfilingValues, scientificamente validato.
Questa è un'istantanea basata su sole 10 domande. L'analisi completa Bussola con ProfilingValues ti mostra il tuo profilo di valori scientificamente fondato, con punti di forza e spunti di sviluppo personali — come report PDF per te.
Per lavorare su te stesso/a, al tuo ritmo: workbook curati con attenzione in PDF — ognuno con un estratto gratuito da scoprire.
«Cosa mi guida davvero» — scopri in 7 esercizi guidati quali valori plasmano la tua vita e le tue decisioni.
La guida di autocoaching: 30 giorni, cinque settimane tematiche, ogni giorno un breve spunto, una domanda, un esercizio — per più concentrazione, calma e direzione.
Colloqui con i collaboratori che muovono invece di amministrare: modelli, tecniche di conduzione e strutture di colloquio dalla pratica HR.
Digitalisierung, mentale Gesundheit, Recruiting und Nachhaltigkeit — was 2026 wirklich zählt, damit Arbeitgeber attraktiv und Mitarbeitende marktfähig bleiben. Freude, Motivation und Leidenschaft sind Ressourcen wie jede andere: Dieser Report zeigt, warum.
Vier Entwicklungen, eine These: Menschliche Ressourcen lassen sich pflegen, verbrauchen oder ausbeuten — genau wie jede andere Ressource auch.
L'analisi di team Lyntharis con ProfilingValues rende visibile ciò che agisce davvero nel vostro team: ogni membro del team svolge l'assessment validato — ricevete una valutazione di team che mostra valori, punti di forza, aree di tensione e potenziale inespresso. Ideale per lo sviluppo del team, il recruiting e lo sviluppo della leadership.
Realizzabile interamente da remoto — per team distribuiti in tutto il mondo.
Assessment ProfilingValues per fino a 8 membri del team, matrice di team, valutazione scritta.
da CHF 1'565Come l'analisi di team, più un workshop online di 2 ore per la valutazione condivisa.
da CHF 2'090Verifica della compatibilità dei/delle candidati/e, format su misura su collaborazione e valori — online o in loco.
su richiestaA volte lo sviluppo ha bisogno di un interlocutore. Nel coaching personale approfondiamo i risultati della tua analisi o lavoriamo su ciò che ti muove in questo momento — con flessibilità, al di là dei fusi orari.
Conoscersi, chiarire le domande, verificare insieme se è la scelta giusta.
Approfondire insieme il workbook dei valori — in un gruppo moderato di 6 persone, nell'arco di 4 settimane. Accompagnamento e scambio, senza il prezzo di un coaching individuale.
Lavoro mirato sul tuo tema — inclusa una breve rielaborazione via e-mail.
Analisi ProfilingValues inclusa — per un percorso di sviluppo duraturo.
Una gestione delle persone che non si limita a reagire — ma dà forma. Che non si limita a evitare danni — ma crea un impatto positivo reale.
Ispirato dalle organizzazioni evolutive di Frederic Laloux e dal concetto di impatto positivo di Günther Reifer, nasce un modello che unisce entrambi: il coraggio di pensare in modo Teal — e la concretezza per le strutture classiche.
Gli HR sostenibili non sono una moda, ma un atteggiamento: pensiero a lungo termine, olistico, con gli HR come artefici strategici invece che apparato amministrativo.
Non «Come evitiamo il turnover?», ma «Come creiamo le condizioni in cui le persone possano fiorire?» Non diventare meno peggio — diventare migliori.
Selezione e sviluppo seguono i valori, non i profili di posizione. Gli HR diventano co-creatori di cultura. Le strutture reggono anche quando cambiano i responsabili.
Sicurezza psicologica e responsabilità personale invece di controllo. La fiducia non è una moneta debole — è il fondamento più solido per le prestazioni.
Fondatrice · Esperta HR
Dübendorf · Canton Zurigo
Sono Lydia Simon. Esperta HR, fondatrice di Lyntharis, e la persona nella stanza che pone le domande scomode — con gentilezza, ma con fermezza.
Oltre 20 anni di HR significano: ho visto praticamente di tutto. Ondate di licenziamenti, fusioni, tre responsabili in tre mesi e trattative salariali dove nessuno era contento. E nonostante ciò — o forse proprio per questo — amo questo lavoro.
Viaggio con uno zaino pieno di teoria, pratica e sana caparbietà. MAS HRM, DAS in psicologia del personale, formazione in coaching, certificato profilingvalues. Cinque lingue — perché il mondo è troppo interessante per capirlo solo in tedesco.
Le persone mi motivano. Non come concetto, ma come individui reali, a volte caotici, spesso sorprendenti. È proprio per loro che faccio HR — con cuore, ragione e la convinzione che il silenzio sia sì d'oro, ma a volte semplicemente il metallo sbagliato.
Percorro nuove strade. A volte con il cuore in gola, sempre con convinzione.
La do per prima. Chi aspetta che gli altri se la meritino, aspetta a lungo.
Nessun favorito, nessun punto cieco. Tutti ricevono ciò di cui hanno bisogno — non necessariamente la stessa cosa.
Chi fa sempre solo ciò che sa già fare, resta sempre ciò che è già. Io vivo il contrario.
Gli HR funzionano solo quando le persone si incontrano davvero. Tutto il resto è amministrazione.
Giugno 2026 · Lydia Simon
La discussione è sempre la stessa: troppo pochi specialisti. Troppo poche nuove leve. Troppo pochi candidati. Ma se il problema non fosse affatto dove lo stiamo cercando?
Giugno 2026 · Lydia Simon
Viviamo in un'epoca in cui quasi tutto può essere delegato. I testi li scrive l'IA. Le immagini le genera un algoritmo. Le idee arrivano premendo un pulsante. Veloce, efficiente, pulito. E in qualche modo vuoto.
Luglio 2026 · Lydia Simon
I valori vissuti sono diversi da quelli desiderati. Quattro esercizi pratici per scoprire i tuoi valori reali — onesti, concreti e a volte sorprendenti. (Articolo in tedesco)
Luglio 2026 · Lydia Simon
Nuovo lavoro, stessa insoddisfazione? Chi salta prima di guardare, si porta dietro il problema. Cinque domande oneste da porsi prima del cambio. (Articolo in tedesco)
Hai fatto un'analisi, lavorato con un workbook o vissuto un coaching? Raccontamelo in due o tre frasi — il tuo feedback mi aiuta a migliorare e aiuta altri a decidere.
Entrambe le analisi si basano su ProfilingValues — un assessment scientificamente validato e basato sui valori, usato da anni nella pratica HR. Non misura chi vorresti essere, ma ciò che ti guida realmente — per questo non è manipolabile. La valutazione viene svolta personalmente da me come partner certificata, non da un automatismo.
I tuoi dati restano in Svizzera: il sito gira su server svizzeri e il risultato della tua analisi lo vediamo esclusivamente tu e io. Nulla viene condiviso con datori di lavoro o terzi — anche nelle analisi di team l'azienda riceve solo la valutazione di team concordata. Dettagli nell'informativa sulla privacy.
La Bussola risponde alla domanda «Chi sono e cosa mi guida?» — ideale come punto di partenza o nelle fasi di cambiamento. Il Bilancio va un passo oltre e collega il tuo profilo alla tua situazione professionale: ruolo, contesto, prossimi passi — ideale in caso di riorientamento o se vuoi avanzare concretamente. Non sei sicuro/a? Fai il test breve gratuito o scrivimi.
Può succedere — e spesso sono proprio questi i punti più preziosi. Ogni report include un'interpretazione scritta e personale da parte mia, così non resti solo/a con numeri nudi. E se vuoi approfondire, discutiamo il tuo risultato in un colloquio di coaching opzionale. Prima puoi verificare gratuitamente se il mio approccio fa per te con il test breve e gli estratti.
Dopo l'ordine ricevi entro un giorno lavorativo il tuo link d'accesso personale all'assessment (circa 20 minuti, quando e dove vuoi). Successivamente valuto il tuo profilo personalmente — di norma ricevi il tuo report PDF con interpretazione scritta entro 2–3 giorni lavorativi. Prodotti PDF come il workbook dei valori li ricevi direttamente via e-mail dopo il ricevimento del pagamento.
Domande sulle analisi, interesse per un'analisi di team, o semplicemente non sei sicuro/a da dove iniziare? Rispondo personalmente — di norma entro un giorno lavorativo.