Lyntharis rend le développement personnel accessible en ligne : analyses de personnalité basées sur les valeurs avec ProfilingValues, cahiers à télécharger, analyses d'équipe pour les entreprises et coaching personnel par vidéo — où que tu sois.
Accompagner les personnes et les organisations pour façonner un travail qui les porte — grâce à des analyses de personnalité basées sur les valeurs, du coaching et du développement d'équipe qui prennent la personne au sérieux dans sa globalité. En ligne, partout dans le monde.
Un monde du travail où les RH ne gèrent pas, mais mobilisent. Où les entreprises réussissent non pas malgré leurs collaborateurs, mais grâce à eux.
Les solutions naissent là où l'expérience rencontre la curiosité : avec le courage de quitter les chemins battus lorsqu'ils ne mènent plus nulle part.
Cinq prismes à travers lesquels nous regardons la personnalité — développés à partir de plus de 20 ans de pratique RH. Ils sont à la base du test rapide gratuit et te donnent un premier regard authentique sur ce qui te motive vraiment.
Avec quelle facilité entres-tu en territoire inconnu, remets-tu en question les conventions et exprimes-tu des vérités inconfortables ?
En savoir plusCombien de confiance accordes-tu avant qu'elle ne soit « méritée » — et comment supportes-tu l'incertitude ?
En savoir plusComment prends-tu des décisions justes envers des personnes différentes, plutôt que de traiter tout le monde de la même façon ?
En savoir plusÀ quel point es-tu attiré·e hors de ta zone de confort, même quand le chemin connu serait plus confortable ?
En savoir plusÀ quel point recherches-tu un contact authentique avec les gens, plutôt que de simplement gérer des fonctions et des rôles ?
En savoir plusCommence par le test gratuit ou un extrait gratuit — sans inscription, sans risque.
Choisis ton analyse et paie en toute sécurité en ligne. Tu reçois ton lien d'accès personnel à l'évaluation ProfilingValues — environ 20 minutes, quand et où tu veux.
Tu reçois ton rapport PDF personnel avec une interprétation écrite. En option : un coaching en ligne pour discuter ensemble des résultats.
Les deux analyses reposent sur ProfilingValues — une évaluation en ligne scientifiquement validée et basée sur les valeurs (environ 20 minutes, non manipulable). En tant que partenaire certifiée, j'évalue ton profil et tu reçois ton rapport avec une interprétation écrite — sans rendez-vous de conseil.
L'analyse de personnalité
Qui suis-je — au-delà des rôles et des attentes ? Le Kompass montre ce qui te motive vraiment : tes valeurs, tes forces et ton potentiel inexploité.
Le bilan d'orientation professionnelle
Où en suis-je professionnellement — et quelle est ma prochaine étape ? Le Standort combine ton profil ProfilingValues avec un regard structuré sur ton rôle, ton environnement et tes perspectives.
10 affirmations, 2 minutes — un premier aperçu de ton profil selon les cinq dimensions Lyntharis. L'analyse complète se déroule ensuite via l'évaluation ProfilingValues scientifiquement validée.
Ceci est un instantané basé sur seulement 10 questions. L'analyse complète Kompass avec ProfilingValues te montre ton profil de valeurs scientifiquement fondé, avec tes forces et des pistes de développement personnelles — sous forme de rapport PDF pour toi.
Pour travailler sur toi-même, à ton propre rythme : des cahiers soigneusement conçus en PDF — chacun avec un extrait gratuit à découvrir.
« Ce qui me motive vraiment » — découvre à travers 7 exercices guidés quelles valeurs façonnent ta vie et tes décisions.
Le guide d'autocoaching : 30 jours, cinq semaines thématiques, chaque jour une courte impulsion, une question et un exercice — pour plus de concentration, de calme et de direction.
Des entretiens avec les collaborateurs qui mobilisent plutôt que gèrent : modèles, techniques de questionnement et structures d'entretien issues de la pratique RH.
Digitalisierung, mentale Gesundheit, Recruiting und Nachhaltigkeit — was 2026 wirklich zählt, damit Arbeitgeber attraktiv und Mitarbeitende marktfähig bleiben. Freude, Motivation und Leidenschaft sind Ressourcen wie jede andere: Dieser Report zeigt, warum.
Vier Entwicklungen, eine These: Menschliche Ressourcen lassen sich pflegen, verbrauchen oder ausbeuten — genau wie jede andere Ressource auch.
L'analyse d'équipe Lyntharis avec ProfilingValues rend visible ce qui agit réellement dans votre équipe : chaque membre passe l'évaluation validée — vous recevez une analyse d'équipe qui montre les valeurs, les forces, les zones de tension et le potentiel inexploité. Idéal pour le développement d'équipe, le recrutement et le développement du leadership.
Entièrement réalisable à distance — pour des équipes réparties dans le monde entier.
Évaluation ProfilingValues pour jusqu'à 8 membres d'équipe, matrice d'équipe, évaluation écrite.
dès CHF 1'565Comme l'analyse d'équipe, plus un atelier en ligne de 2 heures pour une évaluation commune.
dès CHF 2'090Vérification de l'adéquation des candidat·e·s, formats sur mesure autour de la collaboration et des valeurs — en ligne ou sur place.
sur demandeParfois, le développement a besoin d'un vis-à-vis. En coaching personnel, nous approfondissons les résultats de ton analyse ou travaillons sur ce qui t'occupe en ce moment — avec flexibilité, au-delà des fuseaux horaires.
Faire connaissance, clarifier les questions, voir ensemble si cela correspond.
Approfondir le cahier des valeurs ensemble — dans un groupe animé de 6 personnes, sur 4 semaines. Accompagnement et échange, sans le prix du coaching individuel.
Un travail ciblé sur ton sujet — avec un bref suivi par e-mail.
Analyse ProfilingValues incluse — pour un processus de développement durable.
Une gestion des personnes qui ne réagit pas seulement — elle façonne. Qui ne se contente pas d'éviter les dommages — elle crée un véritable impact positif.
Inspiré des organisations évolutives de Frederic Laloux et du concept d'impact positif de Günther Reifer, un modèle émerge qui combine les deux : le courage de penser Teal — et l'ancrage pour les structures classiques.
Les RH durables ne sont pas une tendance, mais une posture : une pensée à long terme, holistique, où les RH deviennent un acteur stratégique plutôt qu'un appareil administratif.
Pas « Comment évitons-nous le turnover ? », mais « Comment créons-nous des conditions où les personnes s'épanouissent ? » Ne pas être moins mauvais — devenir meilleur.
Le recrutement et le développement suivent les valeurs, pas les profils de poste. Les RH deviennent co-créatrices de culture. Les structures tiennent même quand les dirigeants changent.
Sécurité psychologique et responsabilité individuelle plutôt que contrôle. La confiance n'est pas une monnaie faible — c'est le fondement le plus solide de la performance.
Fondatrice · Experte RH
Dübendorf · Canton de Zurich
Je suis Lydia Simon. Experte RH, fondatrice de Lyntharis, et la personne dans la salle qui pose les questions inconfortables — poliment, mais fermement.
Plus de 20 ans en RH, cela signifie : j'ai à peu près tout vu. Des vagues de licenciements, des fusions, trois responsables en trois mois et des négociations salariales où tout le monde repartait mécontent. Et pourtant — ou justement pour cela — j'adore ce métier.
Je voyage avec un sac à dos plein de théorie, de pratique et d'un entêtement sain. MAS HRM, DAS en psychologie du personnel, formation coaching, certificat ProfilingValues. Cinq langues — parce que le monde est trop intéressant pour ne le comprendre qu'en allemand.
Les gens me motivent. Pas comme concept, mais comme des individus réels, parfois chaotiques, souvent surprenants. C'est exactement pour eux que je fais des RH — avec le cœur, la raison, et la conviction que le silence est certes d'or, mais que c'est parfois tout simplement le mauvais métal.
J'emprunte de nouveaux chemins. Parfois le cœur battant, toujours avec conviction.
Je la donne en premier. Qui attend que les autres la méritent attend longtemps.
Pas d'enfant préféré, pas d'angle mort. Chacun reçoit ce dont il a besoin — pas forcément la même chose.
Qui fait toujours ce qu'il sait déjà faire reste toujours ce qu'il est déjà. Je vis l'inverse.
Les RH ne fonctionnent que lorsque les personnes se rencontrent vraiment. Tout le reste n'est que gestion administrative.
Juin 2026 · Lydia Simon
La discussion est toujours la même : pas assez de spécialistes. Pas assez de relève. Pas assez de candidats. Mais si le problème ne se trouvait pas là où nous le cherchons ?
Juin 2026 · Lydia Simon
Nous vivons une époque où presque tout peut être délégué. L'IA écrit les textes. Un algorithme génère les images. Les idées arrivent en appuyant sur un bouton. Rapide, efficace, propre. Et étrangement vide.
Juillet 2026 · Lydia Simon
Les valeurs vécues ne sont pas les valeurs souhaitées. Quatre exercices pratiques pour identifier tes vraies valeurs — honnête, concret, parfois surprenant. (Article en allemand)
Juillet 2026 · Lydia Simon
Nouveau poste, même insatisfaction ? Qui saute avant de regarder emporte le problème avec lui. Cinq questions honnêtes à se poser avant de changer. (Article en allemand)
Tu as fait une analyse, travaillé avec un cahier ou vécu un coaching ? Raconte-le-moi en deux ou trois phrases — ton feedback m'aide à m'améliorer et aide les autres à se décider.
Les deux analyses reposent sur ProfilingValues — une évaluation scientifiquement validée, basée sur les valeurs, utilisée depuis des années dans la pratique RH. Elle ne mesure pas qui tu voudrais être, mais ce qui te motive réellement — ce qui la rend impossible à manipuler. L'évaluation est réalisée personnellement par moi en tant que partenaire certifiée, pas par une machine.
Tes données restent en Suisse : le site fonctionne sur des serveurs suisses et le résultat de ton analyse n'est visible que par toi et moi. Rien n'est transmis aux employeurs ni à des tiers — cela vaut aussi pour les analyses d'équipe, où l'entreprise ne reçoit que l'évaluation d'équipe convenue. Détails dans la déclaration de confidentialité.
Le Kompass répond à la question « Qui suis-je et qu'est-ce qui me motive ? » — idéal pour commencer ou en période de transition. Le Standort va plus loin et relie ton profil à ta situation professionnelle : rôle, environnement, prochaines étapes — idéal en cas de réorientation. Pas sûr·e ? Fais le test court gratuit ou écris-moi.
Cela peut arriver — et ce sont souvent précisément ces points qui sont les plus précieux. Chaque rapport comprend une interprétation écrite et personnelle de ma part, pour que tu ne restes pas seul·e avec des chiffres bruts. Et si tu veux approfondir, nous discutons de ton résultat lors d'une séance de coaching optionnelle. Au préalable, tu peux tester gratuitement mon approche avec le test court et les extraits.
Après ta commande, tu reçois sous un jour ouvré ton lien d'accès personnel à l'évaluation (env. 20 minutes, quand et où tu veux). J'évalue ensuite ton profil personnellement — tu reçois généralement ton rapport PDF avec interprétation écrite sous 2 à 3 jours ouvrés. Les produits PDF comme le cahier des valeurs te sont envoyés par e-mail dès réception du paiement.
Des questions sur les analyses, un intérêt pour une analyse d'équipe, ou simplement une hésitation sur par où commencer ? Je réponds personnellement — généralement sous un jour ouvré.